本报讯 去年我校顺利实施了《图书馆全员聘任暂行办法》、《信息技术中心、实验中心全员聘任制暂行办法》。为进一步加快教务和学生管理人员队伍的建设，提高管理人员素质，学校即将实施《教务和学生管理人员聘任暂行办法》，办法将对教务和学生管理岗位条件进行明确，并对符合岗位条件和不符合岗位条件人员的有关待遇作出规定。聘任办法将于今年6月份起实施。
5月15日、16日，学校分别组织学生管理口和教学管理口干部，就继续深化人事制度改革召开了动员会。
会上，组织人事部冯健部长介绍了我校近年来人事制度改革的基本情况和学校深化人事制度改革的目的、意义和要求。冯部长指出：我校自1997年以来所进行的人事制度方面的改革、尤其是近一年来在教辅部门实行全员聘任制取得了良好的效果，有力地说明了学校进一步深化人事制度改革的必要性和重要性。他说：学校相关部门将在本月底前拟定《教务和学生管理人员聘任暂行办法(草案)》,经过层层讨论修订后上报学校研究决定。新出台的《聘任暂行办法》将于今年6月份实施。
学校要求全体教育教学管理干部面对改革一要从心理上提高自身承受能力；二要从学校发展的大局出发，理解和认识人事制度改革的深刻涵义；三要保持思想上、工作上的稳定；四要进一步提高学历和自身素质，适应我校本科发展的工作要求。
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